Die digitale Kommunikation macht es uns zunehmend leichter, Arbeitsprozesse beim Kunden zu erleichtern, die sich wiederholen. Ein Interview.

Menschen vergleichen und bewerten sich und auch  Abwertungen gehören zum Alltag. Das liegt in unserer Natur und macht auch vor dem Job nicht halt. In konservativen Betrieben, in denen diese Kultur gepflegt wird, ist es schwierig einen Wandel herbeizuführen.  Eine Betrachtung, wie sich ein traditioneller Betrieb  neu erfinden kann.

Schon seit vielen Jahren wünschen sich Arbeitnehmer flexiblere Arbeitszeitmodelle und mehr Mitbestimmung bei Prozessen.

Die Corona-Krise hat Unternehmen zum Umdenken gezwungen und Millionen Menschen ins Homeoffice befördert.

Das mag für die Einen zusätzlichen Stress durch die Familie bedeuten, für die Anderen ein Segen und lang gehegter Wunsch. Betriebe die vor der Krise deutliche Bedenken gegen das Home Office hatten und glaubten, dass ihre Mitarbeiter nicht flexibel arbeiten können, gestehen sich jetzt vielfach ein, dass es ja doch recht gut funktioniert.

Was können wir für eine moderne Unternehmenskultur von Scrum und agilen Methoden lernen?

Unternehmer, die ihre Mitarbeiter als wertvolle Unterstützung ansehen und nicht nur als "Human Resources", werden ganz sicher mit guten Ergebnissen belohnt. Warum das so ist, verrät dieser Beitrag.

Kollaboratives Arbeiten ist ein Thema der New-Work-Bewegung. Das bedeutet, dass mehrere Menschen gemeinsam an einem Thema oder Projekt arbeiten und somit alle auf dem gleichen Stand sind.
Wie das funktioniert und welche Tools dabei helfen, erklärt dieser Beitrag.